Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Θεσσαλονίκης, δηλώνει την αντίθεσή του στη διεξαγωγή εκλογών με επιστολική ψήφο, του Πανελλήνιου Πρωτοβάθμιου Σωματείου της ΕΕΤΕ-ΟΤΕ που έγιναν την Πέμπτη 22 Οκτωβρίου 2020.

Πρόκειται για πράξη παράνομη και ενάντια στο καταστατικό, η οποία δημιουργεί υποψίες σκοπιμότητας, στους εργαζόμενους που εκπροσωπούνται από το συγκεκριμένο Σωματείο.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Θεσσαλονίκης ενώνει τη φωνή του με όλους εκείνους που ζητούν την δικαίωση και την κάθαρση η οποία θα έρθει στις 7 Οκτωβρίου, με την τελική ετυμηγορία του δικαστηρίου για τη «ΧΡΥΣΗ ΑΥΓΗ».

Έπειτα από 5,5, χρόνια το αποτέλεσμα της δίκης θα κρίνει την ποιότητα και την ουσία της δημοκρατίας στη χώρα μας και θα αποτελέσει ένα ηχηρό μήνυμα ότι οι εκφοβισμοί και οι απειλές της ΧΑ και όλων όσων προχωρούν σε αυτές τις πρακτικές δεν έχουν θέση στην ελληνική κοινωνία, δικαιώνοντας παράλληλα, τους συγγενείς του Παύλου Φύσσα.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Θεσσαλονίκης εκφράζει τη βαθιά ευγνωμοσύνη του προς τους εργαζόμενους της ΔΕΗ (ΔΕΔΔΗΕ), της Πυροσβεστικής Υπηρεσίας αλλά και όλων των εργασιακών χώρων που με υψηλό αίσθημα ευθύνης και προσφοράς βρέθηκαν στις πληττόμενες περιοχές που άφησε πίσω της η κακοκαιρία "Ιανός", προκειμένου ο καθένας από το πόστο του να συνδράμει στους συνανθρώπους μας που χτυπήθηκαν ανελέητα από τα ακραία καιρικά φαινόμενα.

Οι πρωτόγνωρες συνθήκες που ζούμε και η τήρηση των μέτρων προστασίας έναντι της πανδημίας του κορονοϊού οδήγησαν στην ακύρωση της καθιερωμένης σύσκεψης των Προέδρων των Εργατικών Κέντρων της Βόρειας Ελλάδας στη Θεσσαλονίκη, όπου κάθε χρόνο πραγματοποιείται στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Θεσσαλονίκης ενόψει των εκδηλώσεων των Συνδικάτων για τη ΔΕΘ, δίνοντας φωνή στα Εργατικά Κέντρα της Μακεδονίας και της Θράκης, προκειμένου να θέσουν τα δικά τους εργασιακά προβλήματα, που στο σύνολό τους σκιαγραφούν την εργασιακή κατάσταση που επικρατεί σε ολόκληρη τη Βόρεια Ελλάδα.

Το ΕΚΘ, μέσω της ΓΣΕΕ και του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων ενόψει της έναρξης της νέας σχολικής χρονιάς, υπενθυμίζει  ότι προβλέπεται η χορήγηση από τον εργοδότη άδειας σχολικής παρακολούθησης για τους γονείς παιδιών μέχρι 16 ετών, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης.

Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας (ν. 1483/1984, άρθρο 9):

Η Διοίκηση του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Θεσσαλονίκης εκφράζει τα συλλυπητήριά της στην οικογένεια και τους οικείους του 54χρονου εργάτη, που έχασε χθες το μεσημέρι τη ζωή του, στο εργοτάξιο του μετρό της Αγίας Σοφίας στο κέντρο της Θεσσαλονίκης.

Ο 54χρονος εργάτης έρχεται να προστεθεί στον μακρύ κατάλογο των εργαζομένων που χάνουν τη ζωή τους κατά τη διάρκεια εργασίας, φέρνοντας με τον πιο τραγικό τρόπο στην επιφάνεια την ανάγκη λήψης αυστηρότερων μέτρων προστασίας των εργαζομένων.

Σοβαρά ζητήματα εργατικού δικαίου δημιουργεί διάταξη που περιέχει το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και αφορά τους εργαζόμενους που επιστρέφουν στην εργασία τους, μετά τις διακοπές, και σύμφωνα με τις οδηγίες του ΕΟΔΥ, μπαίνουν υποχρεωτικά σε προληπτική καραντίνα για 7 ή 14 ημέρες, προκειμένου στο διάστημα αυτό, να διαπιστωθεί εάν θα εκδηλώσουν ή όχι συμπτώματα κορονοϊού.

Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Θεσσαλονίκης εκφράζει τη συμπαράστασή του στον αγώνα των Εργαζομένων στα Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών (ΚΔΑΠ) των δήμων της χώρας και στηρίζει τις κινητοποιήσεις που πραγματοποιούν ζητώντας να μην κλείσει ούτε ένα ΚΔΑΠ της χώρας, να μην απολυθούν εργαζόμενοι στις δομές και να μην αποκλειστούν παιδιά από τα Κέντρα.

Η Διοίκηση του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Θεσσαλονίκης συγχαίρει όλους τους φετινούς υποψήφιους των Πανελλαδικών εξετάσεων για την προσπάθεια τους που πραγματοποιήθηκε κάτω από εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες που έφερε η πανδημία, ανατρέποντας όλα τα  προηγούμενα δεδομένα.

Με την εξαιρετική συμβολή των εκπαιδευτικών τους και την συμπαράσταση των γονέων τους, οι υποψήφιοι των Πανελλαδικών εξετάσεων κατάφεραν να ολοκληρώσουν ένα σημαντικό κεφάλαιο και τώρα ετοιμάζονται να ανοίξουν μια νέα σελίδα στη ζωή τους.

Ολοένα και αυξάνονται τα κρούσματα κορονοϊού σε χώρους εργασίας, πολλαπλασιάζοντας παράλληλα το κλίμα ανασφάλειας που δημιουργείται στους εργαζόμενους που σε πολλές περιπτώσεις έχουν απέναντι τους μια εργοδοσία που αποφασίζει κατά το δοκούν για τον τρόπο που θα αντιμετωπιστεί η κατάσταση.